Como definir habilidades, realizar uma triagem eficaz e fazer entrevistas estruturadas para encontrar o candidato certo.
Selecionar o profissional ideal para uma empresa ou projeto pode ser um grande desafio, mas existem algumas estratégias que podem ajudar a garantir que você escolha a pessoa certa. Neste artigo, vamos discutir alguns mitos comuns sobre seleção de profissionais e algumas verdades que você deve levar em conta ao fazer sua escolha.
Mas, antes de qualquer coisa, você topa participar de um jogo? Primeiro, explicaremos como encontrar o candidato ideal. Logo em seguida, exibiremos 6 frases, e você deverá adivinhar se é mito ou verdade. Topa? Então vamos lá.
Como encontrar o candidato ideal?
Comece do começo
Defina claramente as necessidades e habilidades necessárias para o cargo. Isso garante que você atraia os candidatos certos que terão um perfil compatível com a função desejada.
Faça uma descrição detalhada da vaga. Ela deve incluir as responsabilidades do trabalho, o ambiente de trabalho e as oportunidades de crescimento.
E, por último, para completar esta fase inicial, faça uma boa triagem dos currículos. Isso é crucial para garantir que você esteja gastando seu tempo com os candidatos corretos.
De frente com o recrutador
Quem nunca pesquisou no Google como conversar com alguém na hora do date?
Uma das dicas que as pesquisas sempre trazem é: faça perguntas abertas. Não converse de modo com que a pessoa responda “sim” ou “não”. O mesmo vale para as entrevistas em processos seletivos.
Conduza o momento de modo estratégico e estruturado. Isso dará uma visão mais precisa da personalidade e das habilidades do candidato, o que ajuda a identificar se ele realmente é a melhor opção para o cargo almejado.
A escolha perfeita
Peça referências e faça uma boa verificação de antecedentes. Isso ajuda a garantir que você esteja contratando alguém com um histórico de trabalho positivo.
Além disso, é importante dar atenção aos detalhes, como a capacidade de se comunicar e trabalhar em equipe, pois esses são aspectos importantes a serem considerados.
Em suma, escolha alguém que seja uma boa adição à equipe e que tenha interesses e valores semelhantes aos da empresa.
Dê tempo ao tempo
Assim como a pizza que você pediu parece uma eternidade para chegar, o processo até encontrar o candidato ideal para a vaga pode demorar mais do que o previsto. É extremamente difícil encontrar o profissional que se encaixará perfeitamente no cargo.
Apesar de levar um bom tempo para que isso aconteça, seguindo as dicas deste artigo você economizará um bom tempo de trabalho.
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E agora…
…que os jogos comecem!
Mito ou verdade?
Chegou a hora da brincadeirinha. Vamos expor 6 afirmações relacionadas à busca pelo profissional ideal, e o seu objetivo é falar qual é mito e qual é verdade. Queremos saber da sua pontuação nos comentários, hein?
1. Experiência é tudo.
2. As metas e objetivos da empresa deve ser levados em conta.
3. Um currículo pequeno não é suficiente.
4. As habilidades técnicas são mais importantes do que as habilidades comportamentais.
5. A personalidade e a cultura da empresa são importantes.
6. É importante fazer uma avaliação minuciosa do candidato.
Conseguiu anotar os seus palpites? Agora vamos aos resultados.
1. Experiência é tudo.
Mito!
É verdade que a experiência é importante, mas ela não é tudo. Às vezes, um candidato com menos prática, mas com habilidades e atitudes inovadoras, pode ser uma escolha melhor do que alguém com anos de vivência de mercado, mas sem capacidade para se adaptar às mudanças.
Processos seletivos são perfeitos para observar e distinguir os dois tipos de profissionais.
2. As metas e objetivos da empresa deve ser levados em conta.
Verdade!
As metas e objetivos da empresa devem ser levados em conta ao escolher um profissional, pois é importante que eles estejam presentes e possam contribuir para o sucesso do seu negócio.
Essa foi fácil. Já anota a sua pontuação.
3. Um currículo pequeno não é suficiente.
Mito!
Pense bem: de que adianta dar 10 tiros num alvo, mas acertar apenas 2?
Um bom currículo é enxuto e objetivo. Assim, você facilita a análise do recrutador e mostra exatamente como será a sua função desempenhada dentro da empresa.
4. As habilidades técnicas são mais importantes do que as habilidades comportamentais.
Mito!
Habilidades técnicas são importantes, mas as habilidades comportamentais também são fundamentais. Um profissional com muito conhecimento, mas que não é comunicativo, pode não ser capaz de trabalhar de forma eficaz em equipe ou com clientes.
5. A personalidade e a cultura da empresa são importantes.
Verdade!
Fazer o paralelo com a personalidade e a cultura da empresa são indispensáveis, pois um profissional que se encaixa bem na equipe e na cultura do negócio será mais tolerado a se adaptar e ter sucesso no trabalho.
Falamos sobre isso no artigo, então você provavelmente acabou de fazer mais um ponto.
6. É importante fazer uma avaliação minuciosa do candidato.
Verdade!
É importante fazer uma avaliação minuciosa do candidato, incluindo uma entrevista, testes práticos e verificação de referências, para ter uma ideia precisa das suas capacidades.
Inclusive, a JobsFg realiza boa parte desse trabalho com apenas um clique do candidato.
E aí? Quantos pontos você fez?
Utilize os comentários dessa página e deixe a sua pontuação registrada. Queremos saber de tudo 😉
Até o próximo artigo!
